电商人才泡沫来袭 LED企业如何应对

http://www.cs.hc360.com2014年07月01日10:15 来源:世界照明网T|T

    慧聪智能社区网讯    和很多企业老板交流的时候,他们最大的问题就是电商人才的匮乏。想做电子商务,很多企业不缺钱,不缺产品,缺的就是人才。有的企业为了吸引到优秀的电商人才,不惜开出年薪几十万甚至上百万的待遇。企业对人才狂热的背后,是巨大的人才泡沫。

    “你帮我招个电商总监吧,待遇不是问题,我甚至可以股份制合作,只要能把电商业务做起来。”

    “现在没有人做不起来电商啊,我是做传统企业出身的,对产品了解,对渠道熟悉,你让我去做电商真的是束手无策。”

    这是和企业老总交流时经常听到的一句话,因为对电子商务的不了解,又急于发展互联网,他们迫切需要专业的电商人才,有的甚至得了互联网人才焦虑症。

    现在照明行业的人才现状是,一方面优秀的电商人才集中在一线城市,不愿意来小城镇发展;另一方面,照明行业如火如荼的电商发展形势面临巨大的人才缺口。人才出现供不应求的局面。

    人才少,那就抢;抢不到,就以高薪诱之。人才稀缺直接导致了电商行业起薪高的现状。很多企业为了吸引到优秀的人才,不惜重金从竞争对手那里挖墙角。不管能力行不行,有些人跳个槽工资就可以翻几倍。一个电商总监年薪30万以上是很正常的事情。

    但是,这些“高薪利诱”过来的“人才”真能给公司带来“对等”的收益吗?

    “许多互联网公司都面临着一个风险,那就是花高薪请来的人才,把你给骗了。在经过一段时间的试用后,发现他们是‘价真货不实’。”一位不愿意透露姓名的资深人士表示,这种现象似乎已经成了业内的潜规则,“高薪低能”并不鲜见。

    “人不行就算了,可是刚工作不到一年,稍微有点不满意就拍拍屁股走人,每次换人公司都要遭受一次打击。”

    发展迅猛,企业盲目扩张,不注重人才培养,以及工作业绩的强大压力,导致了人才泡沫的产生。这种环环相扣的因果关系,让人不禁担忧,人才泡沫会不会对整个行业的发展带来不利的影响。.

    出现这种现象的原因也和企业浮躁的人才观有关,很多企业老板急于求成,短时间内电商做不起来就急于换血,要找更优秀的人才挽救现状。其实电商的发展也需要时间,没有一定的品牌积累想一夜成名的时代已经过去了。

    长远来看,企业要解人才之围,当务之急是建立自身的人才培养机制,把“从别人那儿挖人”转变成“培养自己的人才”,同时和专业的电商院校联系,做好人才储备,增强企业的自身造血功能,才能培养出对公司忠诚度高的人才。

责任编辑:韩瑞推荐

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